Fallstudien mit Fashion-Brands

Fallstudien: Touchpoint-Recruiting für Fashion Brands

Ausgewählte Case Studies aus Kampagnen mit unseren Kunden.

"Danke für die erfolgreiche, professionelle und unvergleichliche Zusammenarbeit. Euer Engagement und eure Leidenschaft sind beeindruckend. Die Recruiting Ergebnisse waren unfassbar. Noch nie haben wir eine so hohe Anzahl qualifizierter Bewerber erhalten, in so kurzer Zeit, für 3 verschiedene Städte. Unkomplizierte Integration in unser Recruiting Portal, perfekte Vorauswahl, durch die präzise Auslese und der effiziente Einsatz der Budgets. Ihr habt auf tagesebene unsere wechselnden Anforderungen umgesetzt! Danke das ihr eine unlösbar erscheinende Challenge für uns lösbar gemacht habt und das im textilen Einzelhandel!"

Anjuta Kobert, Area Manager

Area Manager, PTH group

Fashion-Brand

Problem

Kaum qualifizierte, organische Bewerbungen und dadurch ein stockender Auswahlprozess.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagne über 30 Tage mit digitaler Vorqualifizierung, anschließendem Talent-Check und Übergabe ausschließlich qualifizierter Profile an den Kunden.

2 Neueinstellungen in 30 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die drei neuen Stores in Hamburg, Köln und Hannover galt es, ein starkes Team von Grund auf aufzubauen – erschwert durch zahlreiche unqualifizierte Bewerbungen, die den Prozess in die Länge zogen.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagnen für alle offenen Positionen, optimierte Bewerberqualifizierung und effiziente Budgetnutzung. Alle Prozesse wurden so gestaltet, dass schnelle Entscheidungen möglich waren.

19 Neueinstellungen in < 60 Tagen

Fashion-Brand

VerDECKTE SUCHE

Problem

Für zwei Neueröffnungen in Deutschland sollte innerhalb von nur 60 Tagen zwei komplette Store-Team aufgebaut werden. Die Suche lief verdeckt, parallel zum laufenden Expansionsprozess. Es durfte keine öffentliche Aufmerksamkeit entstehen, während gleichzeitig genügend qualifizierte Bewerber in kurzer Zeit gewonnen werden mussten.

Lösung

Lokal ausgesteuerte Performance-Recruiting-Kampagnen in beiden Städten sorgten für maximale Präsenz am jeweiligen Standort. Ergänzend wurden mehrtägige Recruiting Days organisiert, um Kandidaten persönlich vor Ort kennenzulernen. Innerhalb weniger Termine wurden alle Positionen - inklusive neuer Store Führung - mehrfach besetzt.

22 Neueinstellungen in < 60 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die Position Store Manager (m/w/d) im Tommy Hilfiger Store gab es keine qualifizierte Bewerbung für die ausgeschriebene Führungsposition.

Lösung

Umfangreiche Performance-Recruiting-Kampagne mit gezielter regionaler Zielgruppenansprache, ansprechendem Creative-Design und optimierter Bewerberqualifizierung.

1 Einstellung in 15 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Das Verkaufsteam war unterbesetzt, wodurch die Area Managerin regelmäßig im Store aushelfen musste.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagne mit klarer Zielgruppenansprache und aufmerksamkeitsstarken Creatives.

Frau in G-Star-Kleidung hockt, daneben "Join the team | Erfurt Verkäufer (m/w/d) Teil- & Vollzeit möglich".

1 Einstellung in 34 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die Position Verkäufer (m/w/d) im Street One / CECIL Store in Plauen gab es aufgrund der ländlichen Lage keine qualifizierten Bewerbungen. Gleichzeitig hatte das gesamte bestehende Team gekündigt, wodurch die komplette Neubesetzung erforderlich wurde.

Lösung

Hyperlokales Targeting kombiniert mit maximaler Sichtbarkeit auf Social Media. Dadurch wurden gezielt Kandidaten aus dem direkten Einzugsgebiet erreicht. Der Bewerbungsprozess wurde so gestaltet, dass schnelle Reaktionen auf geeignete Kandidaten möglich waren.

Stellenanzeige "Verkäufer (m/w/d)" in Teilzeit und als Samstags-Aushilfe für Plauen, Stadt-Galerie.

5 Einstellungen in 29 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die Position des Store Managers (m/w/d) im Multibrand Fashion Store gab es aufgrund der ländlichen Lage keinerlei Bewerbungen.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagne mit regionaler Ausspielung, präziser Zielgruppenansprache und kontinuierlicher Optimierung der Anzeigen. Zusätzlich wurden Bewerberprozesse gestrafft, um schnelle Entscheidungen zu ermöglichen.

Zwei Personen in Modekleidung lächeln; Text: Store Manager in Teilzeit, Hameln, Stadt-Galerie

1 Einstellung in 19 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Mehrere offene Verkäufer-Positionen im adidas Store Oberhausen. Ziel war eine schnelle Besetzung bei gleichzeitig hoher Bewerberqualität. Klassische Recruiting-Kanäle lieferten keinen verlässlichen und planbaren Bewerberstrom.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagnen über Social Media mit klarer Rollenansprache und digitaler Vorqualifizierung. Fokus auf schnelle Prozesse, transparente KPIs und Übergabe ausschließlich geprüfter Profile die Area Manager.