Wir bringen die besten Talente in Ihre Stores

Recruiting für Fashion Brands ‒ von Verkäufern bis Store Managern, ohne teure Vermittlungsprovisionen.

Ergebnisse für Fashion Brands

Wir liefern Ergebnisse - für internationale Top-Brands und für Ihr Unternehmen.

"Danke für die erfolgreiche, professionelle und unvergleichliche Zusammenarbeit. Euer Engagement und eure Leidenschaft sind beeindruckend. Die Recruiting Ergebnisse waren unfassbar. Noch nie haben wir eine so hohe Anzahl qualifizierter Bewerber erhalten, in so kurzer Zeit, für 3 verschiedene Städte. Unkomplizierte Integration in unser Recruiting Portal, perfekte Vorauswahl, durch die präzise Auslese und der effiziente Einsatz der Budgets. Ihr habt auf tagesebene unsere wechselnden Anforderungen umgesetzt! Danke das ihr eine unlösbar erscheinende Challenge für uns lösbar gemacht habt und das im textilen Einzelhandel!"

Anjuta Kobert, Area Manager

PTH group / Brand With THE 3 Stripes

Fashion-Brand

Problem

Das Verkaufsteam war unterbesetzt, wodurch die Area Managerin regelmäßig im Store aushelfen musste.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagne mit klarer Zielgruppenansprache und aufmerksamkeitsstarken Creatives.

Frau in G-Star-Kleidung hockt, daneben "Join the team | Erfurt Verkäufer (m/w/d) Teil- & Vollzeit möglich".

1 Einstellung in 34 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die drei neuen Stores in Hamburg, Köln und Hannover galt es, ein starkes Team von Grund auf aufzubauen – erschwert durch zahlreiche unqualifizierte Bewerbungen, die den Prozess in die Länge zogen.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagnen für alle offenen Positionen, optimierte Bewerberqualifizierung und effiziente Budgetnutzung. Alle Prozesse wurden so gestaltet, dass schnelle Entscheidungen möglich waren.

19 Neueinstellungen in < 60 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die Position Store Manager (m/w/d) im Tommy Hilfiger Store gab es keine qualifizierte Bewerbung für die ausgeschriebene Führungsposition.

Lösung

Umfangreiche Performance-Recruiting-Kampagne mit gezielter regionaler Zielgruppenansprache, ansprechendem Creative-Design und optimierter Bewerberqualifizierung.

1 Einstellung in 15 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die Position Verkäufer (m/w/d) im Street One / CECIL Store in Plauen gab es aufgrund der ländlichen Lage keine qualifizierten Bewerbungen. Gleichzeitig hatte das gesamte bestehende Team gekündigt, wodurch die komplette Neubesetzung erforderlich wurde.

Lösung

Hyperlokales Targeting kombiniert mit maximaler Sichtbarkeit auf Social Media. Dadurch wurden gezielt Kandidaten aus dem direkten Einzugsgebiet erreicht. Der Bewerbungsprozess wurde so gestaltet, dass schnelle Reaktionen auf geeignete Kandidaten möglich waren.

Stellenanzeige "Verkäufer (m/w/d)" in Teilzeit und als Samstags-Aushilfe für Plauen, Stadt-Galerie.

5 Einstellungen in 29 Tagen

Fashion-Brand

Problem

Für die Position des Store Managers (m/w/d) im Multibrand Fashion Store gab es aufgrund der ländlichen Lage keinerlei Bewerbungen.

Lösung

Gezielte Performance-Recruiting-Kampagne mit regionaler Ausspielung, präziser Zielgruppenansprache und kontinuierlicher Optimierung der Anzeigen. Zusätzlich wurden Bewerberprozesse gestrafft, um schnelle Entscheidungen zu ermöglichen.

Zwei Personen in Modekleidung lächeln; Text: Store Manager in Teilzeit, Hameln, Stadt-Galerie

1 Einstellung in 19 Tagen

Ausgewählte Stores, die uns vertrauen

Schwarzer Text "JIL SANDER" auf weißem Hintergrund.

Blaues Rechteck mit "TOMMY" oben und "HILFIGER" unten, daneben ein rotes Rechteck.

Rotes Quadrat links neben dem Text "Street One" in dunklem Grau auf weißem Hintergrund.

Schwarzer Text "CATCHES" mit einem umgedrehten V als A auf weißem Hintergrund.

Erstgespräch vereinbaren

Warum führende Fashion Brands auf uns vertrauen

Als Experten für Recruiting in der Modebranche wissen wir, worauf es bei Fashion- und Retail-Unternehmen wirklich ankommt.

Schnelle Besetzung

Offene Positionen werden in Rekordzeit besetzt - egal ob bei Fluktuation oder Neueröffnung.

Zwei lächelnde Männer stehen in einem Bekleidungsgeschäft. Der linke Mann trägt einen beigen Pullover, der rechte einen blauen.

Qualifizierte Kandidaten

Wir liefern Ihnen Kandidaten mit Erfahrung, die perfekt zu Ihrer Marke passen.

Erprobte Kampagnen

Wir erreichen in kürzester Zeit 95 % aller Fachkräfte in Ihrer Region.

Staatlich gefördert

50–80 % der Beratungskosten sind förderfähig.

Einstellungsgarantie

Wir garantieren Ihnen die Besetzung der offenen Stellen.

Logos: Trustpilot mit 5 Sternen, Meta Business Partner, Bester Dienstleister 2018, BVDW, und Google Partner.

Erstgespräch vereinbaren

Die besten Kandidaten suchen nicht - sie werden gefunden.

Passende Kandidaten für Ihre Stores gibt es bereits - sie arbeiten derzeit nur woanders. Durch eine konkrete Abfolge an geplanten Aktionen überzeugen wir diese Talente von Ihrem Jobangebot.

Erstgespräch vereinbaren

Unsere Methode in 3 einfachen Schritten

Weniger Druck. Mehr Einstellungen. Eine Methode: JobsForTalents

01

Bedarfs- und Zielgruppenanalyse

Wir verstehen Ihre Marke, Werte und die spezifischen Anforderungen für die zu besetzenden Positionen.

02

Kampagnenerstellung und Launch

Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Kampagnen über alle relevanten Kanäle mit Fashion-fokussiertem Content.

03

Nachqualifizierung und Übergabe

Professionelle Vorauswahl und Assessment durch JobsForTalents, sodass nur die besten Talente Ihr Unternehmen erreichen.

Erstgespräch vereinbaren

Über JobsForTalents

Wir sind Recruiting-Spezialisten mit über 15 Jahren Erfahrung in HR, Marketing und Employer Branding.

Unser Fokus liegt auf Unternehmen mit hohem Personalbedarf – besonders im Retail- und Fashion-Bereich sowie in Filialstrukturen.

Mit datengetriebenem Performance Recruiting sorgen wir für schnelle Ergebnisse, während Employer Branding langfristig einen kontinuierlichen Bewerbungsfluss sichert.

Dabei optimieren wir jede Station der Candidate Journey, damit keine guten Talente (mehr) verloren gehen und Ihr Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleibt.